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福建灵活用工平台:对企业和员工有什么好处呢?

2022-02-22 14:01:44 hz
导读:本文是由hz网友投稿,经过编辑发布关于"福建灵活用工平台:对企业和员工有什么好处呢?"的内容介绍。

 伴随着信息技术的快速发展,同时受疫情影响,当下市场上最火的新型用工模式,非灵活用工莫属,灵活用工“一炮而红”。但是,很多人对于灵活用工的理解产生了很大的偏差,那么,关于灵活用工这个问题应该怎么理解呢?

 灵活用工对企业的优势:

 1、通过多种用工形式解决用工形式单一,解决员工问题。

 2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构,解决工资能高不能低问题。

 3、根据工作性质的特点,变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。

 4、劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。

 5、风险规避

 灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿等风险。

 6、成本把控

 降低管理成本。企业可以与第三方灵活用工平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间,提高人力部门工作效率。

 完善的综合服务解决方案

福建灵活用工平台:对企业和员工有什么好处呢?

 而且灵活用工者享受更为自由的工作选择。

 灵活用工模式对于当下时代的人来说是有诸多好处的。自由的工作时间和工作地点。这可能也是很多人成为灵活用工者的初衷,有更多的时间供自己支配,在自己工作效率高的时间努力去工作,在没有灵感、心神不定时,可以进行娱乐、喝茶、陪伴家人等,让自己得到充分放松;也可以腾出时间学习深造,进行自我提升,让自己变得更加优秀、更加有竞争力。

 随着企业全日制用工成本增高,部分工作或岗位可进行弹性工作,灵活用工可满足企业限时定量需求。

 而企业要实现灵活用工,肯定是要跟提供灵活用工服务的人力资源公司合作,合作才能共赢,一定要先清楚自己的需求以及想要达到的结果再做沟通,这样会更高效,更有定制化操作空间

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文章来源:fjw344


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